在新近举行的剑桥颐华律师事务所年度中期合伙人大会上，深入讨论了律师团队建设与业务发展两大主题。律师团队建设是业务发展的前提条件，而律师团队建设的关键在于人才，有人才就会有市场，人才辈出方可基业常青。规模化、专业化、品牌化、国际化都必须建筑在人才汇聚的基础之上，没有人才就是一句空话。

珍视人才不能仅仅停留在口头上，而要根植于理念中，落实于行动上。

用慧眼发现人才，千里马常有，伯乐不常有，对人才的识别考验着我们的眼光和智慧。当前就业形势十分严峻，但对于用人单位而言，是选拔人才的好时机，要优中选优，把有限的资源留给更优秀的人。

用真诚感化人才，善待人才应当体现在对其价值的尊重和认可，体现在对其成长的关心和帮助，体现在对其前途的着想和加持。

用心血培养人才，不仅要支付应有的待遇，更要教会其执业的技能，授人以渔，还要教会其做人的道理，塑造其优秀律师所应具备的能力和品格。

用资源扶持人才，年轻律师缺少资源支撑，合伙人要尽可能在客户链接、经验传授和资源整合等方面提供机会和支持，帮助他们度过执业初期的艰难岁月，尽快进入上升通道。

用理念融合人才，思路决定出路，理念蕴含力量。只有理念的融合和价值观的认同才会有长久的合作。